Было:
Я руковожу своей музыкальной группой. И произошли ситуации, когда мой художественный руководитель говорит «я не хочу, чтобы ты больше играла, хочу чтобы ты занималась продажами». А у меня никогда не было мысли чтобы перестать играть, я музыкант в первую очередь, с хорошим умением продавать. В дополнение получила от коллектива рекомендацию что нужно быть менее властной, что типа не даю развиваться. Хотя я и так супердемократичный человек, никогда не было тоталитарного подхода «я начальник - ты дурак». Всегда ко всем прислушиваюсь, говорю, накидывайте свои идеи. Еще периодически чувствую какой-то газлайтинг, что я не так все поняла, что я слишком близко все воспринимаю и тд.
И в моменте у меня случилась какая-то потеря контроля над ситуацией, над коллективом. А терять контроль это вообще для меня одно из самого страшного. И меня это эмоционально очень задевает, не знаю как себя вести в подобных ситуациях. Что сможет быть я не достаточно жесткая и не могу выстроить свои границы в собственном коллективе. Как правильно наладить коммуникацию, чтобы мне было комфортно управлять коллективом?
Стало:
Мне стало лучше прямо сильно лучше. Я не знаю меня, возможно, поменялось отношение ко всей ситуации? Ну то есть мне прямо стало сильно лучше. По крайней мере, ситуации такого характера не повторялись больше. Я перестала себе там что-то раздувать. «Ой а что-то, вот там меня не уважают» или ещё что-то. Я перестала себе надумывать и просто продолжила, так сказать, работать в том же ритме и в целом всё окей, всё хорошо. Вот. Ну, короче, именно моё самоощущение, оно прямо сильно лучше.
Я руковожу своей музыкальной группой. И произошли ситуации, когда мой художественный руководитель говорит «я не хочу, чтобы ты больше играла, хочу чтобы ты занималась продажами». А у меня никогда не было мысли чтобы перестать играть, я музыкант в первую очередь, с хорошим умением продавать. В дополнение получила от коллектива рекомендацию что нужно быть менее властной, что типа не даю развиваться. Хотя я и так супердемократичный человек, никогда не было тоталитарного подхода «я начальник - ты дурак». Всегда ко всем прислушиваюсь, говорю, накидывайте свои идеи. Еще периодически чувствую какой-то газлайтинг, что я не так все поняла, что я слишком близко все воспринимаю и тд.
И в моменте у меня случилась какая-то потеря контроля над ситуацией, над коллективом. А терять контроль это вообще для меня одно из самого страшного. И меня это эмоционально очень задевает, не знаю как себя вести в подобных ситуациях. Что сможет быть я не достаточно жесткая и не могу выстроить свои границы в собственном коллективе. Как правильно наладить коммуникацию, чтобы мне было комфортно управлять коллективом?
Стало:
Мне стало лучше прямо сильно лучше. Я не знаю меня, возможно, поменялось отношение ко всей ситуации? Ну то есть мне прямо стало сильно лучше. По крайней мере, ситуации такого характера не повторялись больше. Я перестала себе там что-то раздувать. «Ой а что-то, вот там меня не уважают» или ещё что-то. Я перестала себе надумывать и просто продолжила, так сказать, работать в том же ритме и в целом всё окей, всё хорошо. Вот. Ну, короче, именно моё самоощущение, оно прямо сильно лучше.